Personal branding as a method of recruiting new employees in the age of the Internet
Abstract
In this article personal branding as the method of improving a state of a company on the 21st-century market was presented, taking the recruitment of employees as a priority. As the key element of the thesis, access to the Internet was selected, pointing out how much the way of relations between a business and a client has changed due to its use. For proving the thesis, the questionnaire survey has been designed and completed by a group of 50 people. The main purpose of the research was to find the key elements deciding about taking up a job offer and how important for a potential employee is the image of a company.
References
Baruk, A. (2005). Rola marketingu personalnego we współczesnym przedsiębiorstwie. Muzeum Historii Polskiej. Zakład Marketingu Produktów Żywnościowych Katedra Ekonomiki i Organizacji Agrobiznesu AR w Lublinie.
Boesso, I., Sole D’Orazio, M., Torresan A. (2014). Marketing klastra i budowanie jego marki. Warszawa: Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości.
Boruta, M. (2017). Rynek pracy w Polsce – jak wygrać trwającą rewolucję. Raport ECR Polska. Poznań: ECR Polska.
Budzanowska-Drzewiecka, M., Lipińska, A. (2012). Wykorzystanie Internetu w komunikacji marketingowej przedsiębiorstw w opinii menadżerów. Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania z siedzibą w Rzeszowie.
Bożek, M., Kamińska-Mazur, L. (2010). Employer i internal branding w bibliotece naukowej – budowanie wizerunku organizacji przez i wśród bibliotekarzy. Akademia Jana Długosza w Częstochowie.
Gralak, K. (2010). Marketing wewnętrzny w praktyce zarządzania jednostek samorządu terytorialnego. Zeszyty Naukowe SGGW. Polityki Europejskie, Finanse i Marketing, 3(52), 311-321.
Jędrych, E. (2015). Wykorzystanie mediów społecznościowych w zarządzaniu pracownikami w organizacjach gospodarczych. Zeszyty Naukowe Akademii Finansów i Biznesu Vistula, 44(6), 120-132.
Małecki, B. (2008). Marketing i reklama w Internecie. Warszawa: Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości.
Olejniczak, D., Dłubakowska-Puzio, E., Łowkiewicz, A. (2010). Wykorzystanie możliwości marketingu personalnego w procesie motywowania pracowników. Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Polityki Europejskie, Finanse i Marketing, 3(52), 399-411.
Stopczyńska, K. (2015). Wykorzystanie social media w zarządzaniu wizerunkiem firmy w sytuacji kryzysowej. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, 41(1), 165-176.
Synowiec, J. (2016). Podsystemy marketingu personalnego w przedsiębiorstwie. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie, 3, 347-358.
Szczepański, K. (2013). Kształtowanie wizerunku (Employer Branding) jako sposób zwiększenia atrakcyjności pracodawcy w warunkach polskich. Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej, 61, 163-172.
Copyright (c) 2018 Journal of Modern Management Process
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
(c) Journal of Modern Management Process
